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笔趣阁 www.bqg34.org,重生之超级砼帝国无错无删减全文免费阅读!

    【播报】关注「起点读书」,获得515红包第一手消息,过年之后没抢过红包的同学们,这回可以一展身手了。

    五个流氓被李若禹打败了,什么也不敢说,就屁滚尿流地逃了,这落在秦海娟等人的眼里,顿时觉得他们的老板身形更高大了。

    第二天,谢自力他们接着做混凝土配合比设计试配,李若禹还有其他的事情,就没有去指导他们做了。其实,像谢自力和秦海娟这样的专业技术人才,只要稍微点拨一下就行了,李若禹也不能总是事必躬亲。

    李若禹学过企业管理,知道凡事都亲力亲为肯定是不行的,现在他要做的就是尽快培养起一个管理团队,否则等他的砼帝国急剧扩张,那就要面临无人可用的境地。诸葛亮就是最好的例子。

    因为诸葛亮虽然有才能,但是他在用人方面还是不及刘备。诸葛亮晚年的时候,凡事亲力亲为,打二十军棍以上的惩罚措施都要亲自盯着,有时候他甚至自己亲自上去打。一个企业家这样管理团队,到最后肯定要累死。诸葛亮解释他这种行为时说,我不是不知道这样做的弊端,但是因为先帝对我太好了,我接受了先帝托孤的重任,就不容许自己出差错。

    其实正是因为诸葛亮太小心谨慎了,所以,他不能放手让他人去做事,因为他唯恐别人做不好。他不相信别人,不能放手让别人去做,手下的人就得不到锻炼和施展,自然很难出人才。因为就算有人才,你不给他机会,他也被埋没了。所以刘备在的时候,蜀国有五虎上将。刘备死后,姜维北伐时,蜀之能征善战的大将都已亡故,无人可用。只得让原来在关公帐下做书记的廖化做先锋。这就是“蜀中无大将,廖化作先锋”的典故。之所以出现这样的局面,就是因为诸葛亮没有去培养年轻人。

    李若禹知道一个老板、一个管理者应该具备什么才能。不同层次的人需要具备不同的能力,高层需要胆略。底层需要业务,中层需要人际关系协调。处在管理层,就要学会授权。有句话叫“君闲臣忙国必兴,君忙臣闲国必衰”,就是说一个团队要合理地分工。管理者不懂授权的结果有两个:一个是把自己累死。一个是把人才埋没掉。累得要死,又没有培养出人才,团队就危险了。

    所以,李若禹只是把一些新的观念和思维以及新的技术教给谢自力他们,便放手让他们去做了。

    李若禹又把精力主要放在了搅拌站的设备安装这方面,因为这一方面可不能马虎。

    现在白玉柔基本上不会到临江村来了,因为她现在要养胎,还要管理她的国际贸易公司,这边就真的成了李若禹一个人的地盘。当然,安娜是施维英公司的代表。也时不时要来,不过她并不懂这些设备安装什么的,毕竟她是负责公共关系这一块。

    “李总,先吃饭吧……”美女硕士周小娴端着两个搪瓷碗进来。

    “先放一边吧,我等会儿再吃。”李若禹正埋头看一张图纸,头也没有抬,就准备继续研究混凝土搅拌站的废水处理回收系统。

    “李总,还是先吃饭吧,人是铁,饭是钢。身体要紧,你画那玩意儿哪有身体重要呀!”对于... -->>

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