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失在大门外，心想这个家伙别看年纪轻轻，说话行事还是很老辣的。他这么一走，摆明了姿态是告诉自己，不是与他在
别地谈判对手。要是校方真正管事的出来，他才能出判。这也可以理解，赵处长说错话不要紧。他可以把决定权推到上级领导那里，李畅却是公司的法人，他说出来的话自然就没有任何退缩的余地了。所以，像这种前期的互相试探的会，他不参加是很正常的。
学校提出的价格是漫天要价，王律师自然要就地还钱，双方都有自己的底线。试探了几回后。畅舒生物工程公司坚持校方只能占据百分之十地股份，而校方坚持要百分之二十五的股份，这似乎已经是双方的底线了，几次交锋下来，双方没有一个愿意退让。
李畅对这种拉锯有点不耐烦了，由于公司的定位一直没有一个明确的说法，项目团队的研发工作也受到了很大的影响，精神面貌、工作干劲也大不如从前，在这个药物选择地瓶颈前面已经很长时间没有任何进展了。虽然过滤了一些药品。但是相对于那些海量的药品数目，特别是数目繁多的中药，这点工作才是九牛一毛。按这样的速度下去，怎样才能得到想要的药物配方呢？
在股份的分配上。李畅宁愿把这多出来的百分之十五分配给傅教授他们作为干股，也不愿意给学校，对于与国有企业的合作，李畅总是心存疑虑，校方的股份如果太多，发言权就太多，李畅不希望校方在公司地发展上指手画脚，只希望他们能老老实实地领着自己的分红就行。
被项目研究进展的缓慢和谈判的僵持折腾得肝火旺盛地李畅终于发了脾气，李畅中途推门走进谈判会议室，因为他是不参加前期的谈判的。所以在谈判桌上没有他的位置。李畅就站在谈判桌顶头的地方说：“赵处长，辛苦你们这段时间为校方尽心竭力地争取利益。如果这次谈判没有取得任何成果，校方也不会责怪你们的。你们已经尽力了，大家都看在眼里，确实，能碰到你们这样的对手，也是一件很荣幸的事情。我想，这个谈判已经没有必要进行下去了，双方的底线都没有让步的余地。我宣布，我放弃了。傅教授这个研发团队可以回学校了，因为他们还是学校地人，后面的这一段研究成果是属于公司的知识产权，谁也不能带走，当然，如果他们愿意留下来，我非常欢迎。校方想成立自己地公司就随你们自己吧，人员的去留就看他们自己的意愿。”
李畅自然知道所谓的知识产权实际上是一件比较虚无的事情，但是由于在成立公司之初就考虑到了这些事情，所以，所有的数据、模型都在计算机里面，没有李畅的许可，谁也不能把数据拷贝走，也没办法拷贝走。李畅在技术上专门请了负责信息安全的公司做了加固。
—
当然，有许多数据已经在傅教授他们脑子里了，特别是研究过程的理论基础。不过，这个研发过程与其它项目的研发有点区别，基因的数据太复杂，一点点的差别都会导致难以预料的结果，所谓缪之毫厘，失之千里。所以，如果要重现这些数据模型，没有自己的帮助，李畅自信再给他们几年的时间也没法弄出来。
当然李畅事先也与傅教授他们沟通好了，傅教授的态度也很坚决，如果学校不同意他们的方案，他们就集体辞职。李畅对得罪校方无所谓，但不愿意得罪傅教授这些兢兢业业的学者们。
赵处长脸色有点发白，李畅宣布的这个消息像一颗原子弹在赵处长的头顶爆炸，赵处长也知道谈判破裂的后果是什么，对方突然在这个场合、这个时刻宣布，肯定是已经有了充分的准备，校方没有准备更为详尽的紧急预案，赵处长一时不知道说什么才好。对于校领导的强硬态度，赵处长也略有微辞，考虑到后期的持续投入，百分之十的股份已经是价值好几千万甚至上亿的资产了。他自己已经想考虑接受这个方案，但是决定权不在他这里。
赵处长说了几句场面话就开始收拾东西，自己已经尽力了，后面的事情就让领导们来决定吧。
在下楼梯的时候，李畅拉了一下赵处长，赵处长会意地放慢了脚步，李畅小声说：“赵处长，虽然谈判没有获得预期的结果，但是我个人对你还是很欣赏的，你的能力、口才都给我留下了深刻的印象，给你一个建议，你可以考虑一下，如果不愿意在学校干了，可以考虑到我的公司来，这个总经理的位置给你留着。”
赵处长脑袋嗡了一下，这个消息把他震懵了。这个李畅还真的不是一般人啊，行事完全不依常理。畅舒生物工程公司的总经理，这个职位还真的有相当大的吸引力。考虑到公司强大的财力和这个行业的发展潜力，赵处长差点马上就点头了。能一下子投入几个亿进行研发，公司后面的投资人的魄力和眼光不是一般的强。
赵处长回到学校后，马上向领导做了汇报，决定权已经交给了校领导，这个僵局还得靠他们来打破。如果为了面子，他们自然可以不理会李畅的威胁，学校这么大，并不指望这个公司这么一点钱，可是如果让校方投资，这么大的投入也不是能够很轻松地承受的。校方也试过找其它的投资方，可是投资的额度不能让校方满意，虽然股份比例高不少，但是实际收益却比畅舒生物工程公司的差了许多。这些家伙都是不见兔子不撒鹰的角色。虽然他们答应后期会根据工作的进展追加投入，但是追加的投入相应会摊薄校方的股份。
当傅教授的辞职报告递交到校领导的桌头时，他们才意识到事态的严重性，是啊，畅舒生物工程公司干吗非得跟自己合作，白白地给自己送百分之十的股份，把这几个人抓住就行了。
在经过紧急的磋商后，校方的态度急转直下。
失在大门外，心想这个家伙别看年纪轻轻，说话行事还是很老辣的。他这么一走，摆明了姿态是告诉自己，不是与他在
别地谈判对手。要是校方真正管事的出来，他才能出判。这也可以理解，赵处长说错话不要紧。他可以把决定权推到上级领导那里，李畅却是公司的法人，他说出来的话自然就没有任何退缩的余地了。所以，像这种前期的互相试探的会，他不参加是很正常的。
学校提出的价格是漫天要价，王律师自然要就地还钱，双方都有自己的底线。试探了几回后。畅舒生物工程公司坚持校方只能占据百分之十地股份，而校方坚持要百分之二十五的股份，这似乎已经是双方的底线了，几次交锋下来，双方没有一个愿意退让。
李畅对这种拉锯有点不耐烦了，由于公司的定位一直没有一个明确的说法，项目团队的研发工作也受到了很大的影响，精神面貌、工作干劲也大不如从前，在这个药物选择地瓶颈前面已经很长时间没有任何进展了。虽然过滤了一些药品。但是相对于那些海量的药品数目，特别是数目繁多的中药，这点工作才是九牛一毛。按这样的速度下去，怎样才能得到想要的药物配方呢？
在股份的分配上。李畅宁愿把这多出来的百分之十五分配给傅教授他们作为干股，也不愿意给学校，对于与国有企业的合作，李畅总是心存疑虑，校方的股份如果太多，发言权就太多，李畅不希望校方在公司地发展上指手画脚，只希望他们能老老实实地领着自己的分红就行。
被项目研究进展的缓慢和谈判的僵持折腾得肝火旺盛地李畅终于发了脾气，李畅中途推门走进谈判会议室，因为他是不参加前期的谈判的。所以在谈判桌上没有他的位置。李畅就站在谈判桌顶头的地方说：“赵处长，辛苦你们这段时间为校方尽心竭力地争取利益。如果这次谈判没有取得任何成果，校方也不会责怪你们的。你们已经尽力了，大家都看在眼里，确实，能碰到你们这样的对手，也是一件很荣幸的事情。我想，这个谈判已经没有必要进行下去了，双方的底线都没有让步的余地。我宣布，我放弃了。傅教授这个研发团队可以回学校了，因为他们还是学校地人，后面的这一段研究成果是属于公司的知识产权，谁也不能带走，当然，如果他们愿意留下来，我非常欢迎。校方想成立自己地公司就随你们自己吧，人员的去留就看他们自己的意愿。”
李畅自然知道所谓的知识产权实际上是一件比较虚无的事情，但是由于在成立公司之初就考虑到了这些事情，所以，所有的数据、模型都在计算机里面，没有李畅的许可，谁也不能把数据拷贝走，也没办法拷贝走。李畅在技术上专门请了负责信息安全的公司做了加固。
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当然，有许多数据已经在傅教授他们脑子里了，特别是研究过程的理论基础。不过，这个研发过程与其它项目的研发有点区别，基因的数据太复杂，一点点的差别都会导致难以预料的结果，所谓缪之毫厘，失之千里。所以，如果要重现这些数据模型，没有自己的帮助，李畅自信再给他们几年的时间也没法弄出来。
当然李畅事先也与傅教授他们沟通好了，傅教授的态度也很坚决，如果学校不同意他们的方案，他们就集体辞职。李畅对得罪校方无所谓，但不愿意得罪傅教授这些兢兢业业的学者们。
赵处长脸色有点发白，李畅宣布的这个消息像一颗原子弹在赵处长的头顶爆炸，赵处长也知道谈判破裂的后果是什么，对方突然在这个场合、这个时刻宣布，肯定是已经有了充分的准备，校方没有准备更为详尽的紧急预案，赵处长一时不知道说什么才好。对于校领导的强硬态度，赵处长也略有微辞，考虑到后期的持续投入，百分之十的股份已经是价值好几千万甚至上亿的资产了。他自己已经想考虑接受这个方案，但是决定权不在他这里。
赵处长说了几句场面话就开始收拾东西，自己已经尽力了，后面的事情就让领导们来决定吧。
在下楼梯的时候，李畅拉了一下赵处长，赵处长会意地放慢了脚步，李畅小声说：“赵处长，虽然谈判没有获得预期的结果，但是我个人对你还是很欣赏的，你的能力、口才都给我留下了深刻的印象，给你一个建议，你可以考虑一下，如果不愿意在学校干了，可以考虑到我的公司来，这个总经理的位置给你留着。”
赵处长脑袋嗡了一下，这个消息把他震懵了。这个李畅还真的不是一般人啊，行事完全不依常理。畅舒生物工程公司的总经理，这个职位还真的有相当大的吸引力。考虑到公司强大的财力和这个行业的发展潜力，赵处长差点马上就点头了。能一下子投入几个亿进行研发，公司后面的投资人的魄力和眼光不是一般的强。
赵处长回到学校后，马上向领导做了汇报，决定权已经交给了校领导，这个僵局还得靠他们来打破。如果为了面子，他们自然可以不理会李畅的威胁，学校这么大，并不指望这个公司这么一点钱，可是如果让校方投资，这么大的投入也不是能够很轻松地承受的。校方也试过找其它的投资方，可是投资的额度不能让校方满意，虽然股份比例高不少，但是实际收益却比畅舒生物工程公司的差了许多。这些家伙都是不见兔子不撒鹰的角色。虽然他们答应后期会根据工作的进展追加投入，但是追加的投入相应会摊薄校方的股份。
当傅教授的辞职报告递交到校领导的桌头时，他们才意识到事态的严重性，是啊，畅舒生物工程公司干吗非得跟自己合作，白白地给自己送百分之十的股份，把这几个人抓住就行了。
在经过紧急的磋商后，校方的态度急转直下。