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第299章 入司，不美好的一天
路上，莫言很尽职地给解释着，而梨诺却是有听，也没有记，因为她根本就没打算在这里久留，反倒是心里在各种咒骂封以漠，所以，面上，她就是乖乖巧巧地平静无波：
“奥！”
刚应了一声，电梯的门也跟着打开了。抬眸，硕大的楼标“63”跟“国际事务”几个字眼就进入了视野。
走出，想起什么地，梨诺才慢半拍地道：“谢谢！”
“应该的！”
回以一笑，莫言才引着他往一边的办公厅走去，一进门，厅里就一片悉率的哗然，随后，各种主动的招呼随之而来：
“莫特助——”
“莫特助好！”
“嗯！”一律点头回应，莫言直接往里侧的办公室走去，跟在他身后，梨诺禁不住翻着眼皮瞅了他两眼：
果然是跟谁像谁！这架势，俨然就是封以漠第二啊！由此也可见，莫言在公司的身份与地位！
“她是谁啊？怎么跟在莫特助身后？”
“长得还挺漂亮的！不会是新来的助理或是同事吧！”
“不可能吧！公司什么时候招人不得面试个几轮？怎么可能一点风声都没有？”
“可不？而且还是公司首条忌讳的漂亮女人，不得过个五关六关的？上面不通过，怎么可能直接入职？”
自然地，各种齐刷刷好奇、打量、窃窃的讨论声也没少往她身上走，身后各种嘀咕不断，但梨诺也基本是充耳不闻，扫着偌大的、整齐有序、文案如山的办公室，只感到一股莫名的压力。
刚到办公室门口，一个沉稳干练、略显年龄却十分靓丽的女子走了出来：“莫助理大驾光临，真是有失远迎！有什么事儿打个电话就行，怎么还亲自跑一趟？”
“葛经理客气，这是我的职责！这是公司新来的翻译lillian，简梨诺小姐。简小姐是主攻俄语，暂时分在国际一部，熟悉下公司业务跟流程，以后俄语分部建立，可能再另做安排。葛经理多教教她，以后，就是你们组的人了！”
莫言回头一个示意，梨诺也知道什么意思，笑着打了个招呼：“葛经理好！”
明显也是诧异了下，但很快女人就反应了过来，转而朗笑道：“莫特助这是给我们送得力干将来了，我一定会好好栽培她的！”
招手，女人便道：
“玲银，先带简小姐去选个喜欢的位子、然后去办公司把入职手续办了、顺便领些办公用品！”
支开了梨诺，葛经理才试着打探道：“莫特助，这位简小姐是什么身份？”
她是国际部的经理，公司各个部门的用人流程都是一样的。这一点，她是非常清楚的，公司各部门的人员数目都是有计划有规定的，除非她的部门有人员变动、或者业务量大幅增加，她才有资格跟人事部提招聘人员的申请，通过上面核准审批了，她列出要求，人事部发通知，而后投送的简历人事部跟她是同时筛选的资格的，到了最后，面试的人员，除了人事主管、随机的一个听审主管、她也是要一起参与面试的，全部通过了，才有资格入职，试用期后，还要大老板签字，才能成为正式员工。
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第299章 入司，不美好的一天
路上，莫言很尽职地给解释着，而梨诺却是有听，也没有记，因为她根本就没打算在这里久留，反倒是心里在各种咒骂封以漠，所以，面上，她就是乖乖巧巧地平静无波：
“奥！”
刚应了一声，电梯的门也跟着打开了。抬眸，硕大的楼标“63”跟“国际事务”几个字眼就进入了视野。
走出，想起什么地，梨诺才慢半拍地道：“谢谢！”
“应该的！”
回以一笑，莫言才引着他往一边的办公厅走去，一进门，厅里就一片悉率的哗然，随后，各种主动的招呼随之而来：
“莫特助——”
“莫特助好！”
“嗯！”一律点头回应，莫言直接往里侧的办公室走去，跟在他身后，梨诺禁不住翻着眼皮瞅了他两眼：
果然是跟谁像谁！这架势，俨然就是封以漠第二啊！由此也可见，莫言在公司的身份与地位！
“她是谁啊？怎么跟在莫特助身后？”
“长得还挺漂亮的！不会是新来的助理或是同事吧！”
“不可能吧！公司什么时候招人不得面试个几轮？怎么可能一点风声都没有？”
“可不？而且还是公司首条忌讳的漂亮女人，不得过个五关六关的？上面不通过，怎么可能直接入职？”
自然地，各种齐刷刷好奇、打量、窃窃的讨论声也没少往她身上走，身后各种嘀咕不断，但梨诺也基本是充耳不闻，扫着偌大的、整齐有序、文案如山的办公室，只感到一股莫名的压力。
刚到办公室门口，一个沉稳干练、略显年龄却十分靓丽的女子走了出来：“莫助理大驾光临，真是有失远迎！有什么事儿打个电话就行，怎么还亲自跑一趟？”
“葛经理客气，这是我的职责！这是公司新来的翻译lillian，简梨诺小姐。简小姐是主攻俄语，暂时分在国际一部，熟悉下公司业务跟流程，以后俄语分部建立，可能再另做安排。葛经理多教教她，以后，就是你们组的人了！”
莫言回头一个示意，梨诺也知道什么意思，笑着打了个招呼：“葛经理好！”
明显也是诧异了下，但很快女人就反应了过来，转而朗笑道：“莫特助这是给我们送得力干将来了，我一定会好好栽培她的！”
招手，女人便道：
“玲银，先带简小姐去选个喜欢的位子、然后去办公司把入职手续办了、顺便领些办公用品！”
支开了梨诺，葛经理才试着打探道：“莫特助，这位简小姐是什么身份？”
她是国际部的经理，公司各个部门的用人流程都是一样的。这一点，她是非常清楚的，公司各部门的人员数目都是有计划有规定的，除非她的部门有人员变动、或者业务量大幅增加，她才有资格跟人事部提招聘人员的申请，通过上面核准审批了，她列出要求，人事部发通知，而后投送的简历人事部跟她是同时筛选的资格的，到了最后，面试的人员，除了人事主管、随机的一个听审主管、她也是要一起参与面试的，全部通过了，才有资格入职，试用期后，还要大老板签字，才能成为正式员工。
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