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nbsp; 看来自己这个‘政治家’做的还不够到位啊。
倒是这小子的思维方式和思考方向挺有意思的。
看似天马行空，实则环环相扣。
只不过在细枝末节上还有所欠缺。
当然，这不妨事，这不还有自己呢。
给高植物一次出手的机会，他会让你知道，什么叫果断的击毙……
额，跑题了。
高植物狞笑:“好啊小度，那我们…计划一下？”
程指示奸笑:“好的，老师，让我们好好计划一下！”
于是乎，大小狐狸又开始了毫无道德底线，且全无人格节操的各种情景‘推演’。
……
又谈了快半个小时，师徒二人详细商讨了计划的细枝末节，对于细微之处进行优化。
当然，这份计划还能剩下多少底线？
呵呵，那就不得而知了。
也可能，一点底线也没有…
因为在这份计划里，什么:煽阴风点鬼火、浑水摸鱼、投石问路、釜底抽薪之类的都用上了。
总之就一个原则，想方设法，在不拒绝的情况下，把这件事搞黄。
紧接着，就是最重要的一个问题。
高植物的副部该怎么办？
如何确保高植物的进‘部’之路呢？
其实，至于高育良的副部级怎么解决，程度并没有想好。
确切来说，他也没什么办法。
他是程科级政委，又不是程部级书记。
当然也不是说完全没有办法。
程度办法其实就是:
去骗！
去赌！
骗的是谁？骗的是他的老师高植物！
赌的是谁？赌的是省委书记赵立春。
“老师啊，您很着急进入省委常委吗？”
那当然是很急了，谁能不急呢？
你看，又急！
不等高育良有所反应，程度自顾自继续道：
“老师，我知道您很急，但是您先别急。”
“您听我给您编…”
？！
“哦，您听我给您分析啊。”
“我觉得，你上副省级，那是迟早的事。”
……
啊？！高育良懵了。
怎么着？合着你这是会算命呢？
还是以为你是省委立春书记呢？
就算你是省委赵书记，你也不能…
见高育良疑惑，程度赶忙一通分析(乱编)。
“您看，省里正厅本来就那么些位。”
(一个省实职、虚职或者享受待遇的大概在三四百人)
“而实职正厅也就那么百十多位。”
(抛除虚职或者享受待遇的。)
“年龄上和工作上能和您竞争的只有几十位了。”
(抛除年龄大上不去的和国企、高校、省属医院之类的厅级企事业单位的一把手)
“再去除掉刚上位正厅级任职时间不够的，以及各地级市的二把手，也就没多少人了。”
(刚升任厅局级没满提拔年限的，以及各地级市的市长)
(pS:市长虽然是正厅级，但是一般情况下提拔要在当地顺位接任市委书记或异地接任市委书记)
“剩下的能和您竞争的也就寥寥无几了。”
“吕州市毕竟是咱汉东除省会京州外排名第二的地级市，这是先天优势，这一点其他地市的负责人没法跟您比。”
高育良一听，还真是这么回事。
如果只看理论和概率的情况下，自己确实是优势大于其他人。
可是这也只是理论上和概率上啊。
现实情况那是另外一回事了。
你指望领导靠理论和概率去提拔人？
那不得注重工(谁)作(关)能(系)力(大)？
论资排辈这种情况或许在基层很是严重。
但是到了高育良这个层次，这种情况几乎是不存在了。
上去上不去，那不还是全凭领导一句话。
nbsp; 看来自己这个‘政治家’做的还不够到位啊。
倒是这小子的思维方式和思考方向挺有意思的。
看似天马行空，实则环环相扣。
只不过在细枝末节上还有所欠缺。
当然，这不妨事，这不还有自己呢。
给高植物一次出手的机会，他会让你知道，什么叫果断的击毙……
额，跑题了。
高植物狞笑:“好啊小度，那我们…计划一下？”
程指示奸笑:“好的，老师，让我们好好计划一下！”
于是乎，大小狐狸又开始了毫无道德底线，且全无人格节操的各种情景‘推演’。
……
又谈了快半个小时，师徒二人详细商讨了计划的细枝末节，对于细微之处进行优化。
当然，这份计划还能剩下多少底线？
呵呵，那就不得而知了。
也可能，一点底线也没有…
因为在这份计划里，什么:煽阴风点鬼火、浑水摸鱼、投石问路、釜底抽薪之类的都用上了。
总之就一个原则，想方设法，在不拒绝的情况下，把这件事搞黄。
紧接着，就是最重要的一个问题。
高植物的副部该怎么办？
如何确保高植物的进‘部’之路呢？
其实，至于高育良的副部级怎么解决，程度并没有想好。
确切来说，他也没什么办法。
他是程科级政委，又不是程部级书记。
当然也不是说完全没有办法。
程度办法其实就是:
去骗！
去赌！
骗的是谁？骗的是他的老师高植物！
赌的是谁？赌的是省委书记赵立春。
“老师啊，您很着急进入省委常委吗？”
那当然是很急了，谁能不急呢？
你看，又急！
不等高育良有所反应，程度自顾自继续道：
“老师，我知道您很急，但是您先别急。”
“您听我给您编…”
？！
“哦，您听我给您分析啊。”
“我觉得，你上副省级，那是迟早的事。”
……
啊？！高育良懵了。
怎么着？合着你这是会算命呢？
还是以为你是省委立春书记呢？
就算你是省委赵书记，你也不能…
见高育良疑惑，程度赶忙一通分析(乱编)。
“您看，省里正厅本来就那么些位。”
(一个省实职、虚职或者享受待遇的大概在三四百人)
“而实职正厅也就那么百十多位。”
(抛除虚职或者享受待遇的。)
“年龄上和工作上能和您竞争的只有几十位了。”
(抛除年龄大上不去的和国企、高校、省属医院之类的厅级企事业单位的一把手)
“再去除掉刚上位正厅级任职时间不够的，以及各地级市的二把手，也就没多少人了。”
(刚升任厅局级没满提拔年限的，以及各地级市的市长)
(pS:市长虽然是正厅级，但是一般情况下提拔要在当地顺位接任市委书记或异地接任市委书记)
“剩下的能和您竞争的也就寥寥无几了。”
“吕州市毕竟是咱汉东除省会京州外排名第二的地级市，这是先天优势，这一点其他地市的负责人没法跟您比。”
高育良一听，还真是这么回事。
如果只看理论和概率的情况下，自己确实是优势大于其他人。
可是这也只是理论上和概率上啊。
现实情况那是另外一回事了。
你指望领导靠理论和概率去提拔人？
那不得注重工(谁)作(关)能(系)力(大)？
论资排辈这种情况或许在基层很是严重。
但是到了高育良这个层次，这种情况几乎是不存在了。
上去上不去，那不还是全凭领导一句话。