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p; 对这个答案韩素还算满意,接着问,“如果我现在要求你开除一位员工,你会怎么做?”

    假设性的问题,面试官的最爱。

    韩素的问题没有节奏感,很跳脱,可以最大可能的打乱面试者提前的准备,考验面试者的应变能力。

    不过现在面对的,是一位拥有十多年丰富经验的HR,这点难度不算什么。

    金东植很冷静的考虑了几秒钟,缓缓答道,“我的工作风格跟我的人一样,比较沉稳,所以我会弄清楚这个命令背后的意义,再采取针对性的措施。”

    这个回答有些模棱两可,肯定不是标准答案,但韩素自己很满意。

    接下来的几个问题都是常规流程,去哪都会问的,比如为什么从上一家公司离职;对薪资、工作时间的要求等等,金东植都对答如流。

    几分钟后,韩素向后靠在椅背上,意味深长的问道,“你觉得TP贸易是你加薪的跳板?还是奋斗的方向?”

    这个问题看似简单,却非常难回答,其中暗藏着陷阱,稍不留神就会陷进去。

    回答前者意味着你人心不定,随时都会走;而后者又很容易被当成虚伪的人,反正怎么说都讨不了好。

    当然,这个问题对新人来说是陷阱,可对经验丰富的金东植来说,不难发现,虽然一样难回答。

    这回他思考的时间比较长,斟酌了好半天才开口道,“说实话都有吧,我需要更高的薪水,来让我的家人过上更好的生活。

    同样的,我也想亲自见证和帮助一家小公司,慢慢壮大,这会使我的成就感爆棚。”

    这个回答赢得了韩素的掌声,不出彩,但却挑不出毛病,韩素不能再满意了。

    看来今天运气不错,面试一开始,就得到了一位不错的人才,算得上开门红吧。

    “那么恭喜你金东植xi,我旁边的位置就是为你留的,接下来除了几个主要位置,其他人的面试工作就交给你了,我偷个懒。”韩素主动拉开左手边的椅子,示意金东植可以上岗了。

    金东植也不客气,当仁不让的坐过来。

    韩素又对李彩恩吩咐道,“让另外两位面试人事的人先走吧,记得发个红包表达歉意。”

    李彩恩应声出门,在旁边注视这一切的金东植暗暗点头,韩素的行为证明他是个讲规矩、懂人情的老板,对员工来说,这无疑是最好的消息。

    趁着下一波面试到来之前,韩素对金东植说道,“这两年发生了什么你也知道,公司的业务不可避免的遭受冲击,但这只是一时的,我来韩国就是为了解决问题。

    希望未来我们能够鼎力合作,我可以给你保证,只要你别做出伤害公司利益的事情,金钱方面的奖励绝不会少。”

    金东植看着这张比他稍显年轻的面庞,不敢有丝毫看轻。

    刚刚面试时的几个问题,不仅犀利且很有效果,看他面前空无一物,好像根本没有准备一样,张口就来。

    就凭这份能力也是值得钦佩的,金东植哪敢小觑?

    更关键的是,韩素说话的底气很足,要么有资本、权力做靠山,要么就是对自己能力的自信,无论哪一种,都值得他放低姿态。

    至于未来会不会一直追随,现在谁说的准?

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