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但是，就是摆明了告诉你，什么叫公事公办！我随后回道：“那就来吧！”
不一会姐俩推门进来了。张园园手里夹着一个公文袋。那应该是她们完成的培训计划。我坐在椅子后面，看着两位：“二位都做吧。这次是个特别单独部门汇报会，所以呀。秀子小姐作为我的助理，是要做会议纪要的。张部长这个没问题吧？”说着我笑眯眯的看着张园园。张园园立刻回道：“是的，这个没问题。我还是很喜欢秀子小姐记录的！”
张园园接着说道：“王总，按照前面我们提交给您的计划，现在我们在本事昌平区，已经找到了培训基地，价格还是比较合理的。并且，我们的培训计划已经制定完好。然后准备明天早上会议期间，向您提交这个计划。同时，我们在计划里，也进行了很多的建议。”
我点点头：“计划草案，你待会给秀子把。她看过后，我跟我说的。现在你就简单的大致说说，具体情况。”
张园园回道：“王总是这样，我们目前一共从老东家那里，接受了82名人员，其中商务营销专职人员一共71人，11名其他人员中，人事部3名，流程部2，法务部3，后勤部2，行政部1。目前我们正在对71人销售中，进行筛选前期准备。将有徐倩倩经理带队组织部门筛选组，每位主管可以抽调10-15名人员，进行三个月业绩强化，筛选考核。我们已经拟定了考核大纲。首先是业绩任务必须要完成。而且完成单子，必须是可持续发展客户。第二，出勤率和行政办公制度化考核，这一点也是十分重要。所以我们设定了占据考核指标的30%比例。现在关键是11名其他人员的考核！”
说到这里张园园停顿下来。看着秀子：“这一点我们希望总办这边给予一定支持。而且我们还望在收留几名行政人员，充实我们的总办助理机构，我是担心秀子小姐一个人，可能工作起来压力过大？”
秀子一听微微一笑，点点头继续记录。张园园：“王总目前情况，基本汇报到这里。您看您的意见？”我往自己的椅子靠背一靠，向前平视着目光偏移到秀子这边：“秀子，你对这个方案看法如何？”秀子刚下手里本子：“王总，我认为，这个方案基本合理。但是，我们保留的行政人员，是不是过多了一些？除了总办外，我看各部门您可以考虑暂时不增加新的人员！集中名额给予一线销售！而且这样可以加大对于一线考核的业绩力度！”
我一伸手：“这个！你看，秀子，是这样，嗯！一线那？人员这边我们是要业绩考核，但是，你要知道每个人承受业绩压力，是有一定局限的！我们可不是那些，连底薪都没有的保险公司（当时保险公司就是实际的无底薪！“全绩效提成”跟现在可能不同）。所以，我们要考虑到，我们员工的承受力度。过大压力，会促使团队业绩提升。但是，也会造成批量性流失。”
“必定全市乃至全国，并不是我们一家广告公司。而且比我们大的猛的更多！，我不希望把我的我手下都搞成赚钱没命的奴隶！他们应该在享受生活中，去赚钱！那就是对于前的需求赚钱。首先是钱要满足他们的需求，其次他们才愿意，自觉自愿去赚钱！”
秀子回道：“王总，其实我觉得，我们不冲突呀？我觉得加大业绩压力考核，他们会更加努力完成指标，抱住职位或者晋升职位。这样就能获得更好的待遇，就能获得更多更好的社会地位，这样才满足他们虚荣心的一个目的呀？”
我知道张园园不敢公开当我面，顶撞总助。于是转头对张园园说道：“张部长，这个问题，可是你们人事部们之职权范围内，我还想听听你的意见？”张园园知道我这是在踢皮球！因为我也不想直接对撞我这位“嗲嗲”的日本总助。关键还是有点下不去嘴！
张园园回道：“王总，刚才我汇报已经说了。我们这次进行，3个月强化业绩过关考。过得去我们肯定留任，过不去，我像各部主管也并不是很愿意发善心吧？所以我们不管保险公司怎们样，我们肯定是业绩为王。因为他们是销售！至于其他人员。我这边人事部已经拿出考核具体办法。但是，按照您一般习惯原则，各部门只要接受人员，就要自己出台相关部门管理原则。”
说到这，张园园又是一顿：“但是，秀子小姐，李部长目前都没有给人事部提供这样的新考核方案”我看看秀子，很温柔，真的很温柔：“是这样吗？秀子？”秀子低着头点点头：“王总，这个我？.......”说这话小脸红扑扑的。我心里想，嗯！我喜欢这样如果你这个日本总助，发展到太没弱点。我可能就会调换你去行政部门了！
我看看张园园：“明天上午开完会，你带我去一趟你们的培训中心，对！还要带着徐经理。然后我看看具体实际情况。可以开个现场办公会！另外，你待会以人事部名义，我签字下发一份给相关接受的各部，要求他们1天内拿出切实可行的。接受管理的考核方案，凡是，此次招收拒绝接受的部门，我肯定不强制接受！那么你们人事部，我授权你们，六个月内不给这个部门任何增补人员计划！绝不准许部门利益大于公司利益！”
张园园一走。我看看秀子：“你真不会呀？”秀子抿着嘴：“嗯嗯，我没有学过人力资源这块”我也是皱着眉苦着脸，撇着嘴：“我也没有学过呀！呜呜呜”。逗得她噗嗤笑了！我接着说道：“去网上看看，找些模板，拿过来我帮你看看修改一下。然后你的告诉我你的想法。总办是你在管。可不是我？我只管用！？懂吗？我用不好，不好用那不是我的是！我要骂肯定第一个是你！这就叫部门责任制度！所以，你要理解。部长的权利，不是摆设！懂吗？”
秀子点点头，我接着说：“这个跟你们大日本国，不一样吧？”我是时时刻刻都找找机会“内部抗战一下”。对于秀子虽然残忍点？但是？但是？你去看看那些南京片子吧！你会觉得我很人道！！
秀子回去找模板了。我这里总算是清净下来了。刚才这里就像是菜市场。“一块钱两，五毛钱不卖！”愚蠢到极点！
我自己没事了，躺在沙发身上，翻看着基本传真版日本画报。这是为了加深对于日本文化了解吗！是吧！你懂得！看看这我感觉有点困了！我这人三大犯困来源，第一大片。不论哪国。第二看书，不管啥书。第三：电视剧。只要躺着一般10分钟内。准要呼呼了
我觉得我也就是刚睡着吧！突然就被外面打雷的一般吵闹，惊醒。我一般都是喜欢睡到自然醒，虽然做不到。但是梦想！梦想！可是我最怕就是被半截吵醒！叫醒！这是我最反感的，我腾！起身走到门口一拉门，拿着恶狠狠目光扫了一眼门外，然后冷冰冰说道：“都没啥事啦是吗？吵什么？地震啦？”
看样子是李军跟另一个主管赵海正在吵闹。我白了他俩一眼。一把把吗，房门关了。我是深度睡眠者。打小就这样。一般睡熟后，很难被吵醒。你就知道他们刚才多大声音。估计一半是故意吵架给我听的！我就是不管！你们有自己的经理！什么事都找我？你以为我是电视剧里的那些老大？连你家养几只蟑螂，我都要看看公母？
过了一会，我看到李军和赵海还是没走，还是在哪里吵。但是声音明显小了很多。我打开呼叫器：“秀子，去吧徐倩倩喊过来！到我办公室！马上！”。不一会，徐倩倩进来了：“王总，对不起，我刚才没看住，谁知道他俩跑着来吵架啦？”
我斜着眼，撇着嘴（你别说我知道我那时很难看）。看着徐倩倩：“你跟我这装是吧？好！那你继续装！我看你这经理是不打算好好干了！出啥事了？你个部门经理，连你手下的屁事都解决不了？你以后咋做大区经理？”
徐倩倩坐在我面前，低着头：“王总，这件事我也挺为难的。他俩再挣老陈和许巍”我一听皱着眉：“咋啦？老陈变身啦？许巍要嫁人啦？挣个屁呀？两张白纸！屁都不是！”说着我烦躁的一甩桌子上的签字笔！
徐倩倩立刻说道：“王总，您先别急。事情大致我是知道的。许巍是赵海的女友，这个事可就是您一人知道，我可跟谁都没说？。老陈那跟李军以前关系就很恨铁。所以呀，这次许巍被分到李军组，而老陈正好分到赵海那个组。结果俩人有一个人要被末尾了！所以，都在相互攀比，相互争！”
我一脸不耐烦：“就这个事情？你就搞不定啦？”徐倩倩回道：“王总呀！都是老部下了，您说我能咋办？”我想了想：“你呀！公事公办！交给人事处理！”徐倩倩一听立刻伸出双手，摇摆着：“可不行呀，一旦进了园园她们哪里，那可就是连余地都没了！而且搞不好，还可能被一下双开掉！”
我摇摇头：“徐倩倩呀！你真逗，你是不是很怕得罪人？特别是你当了经理以后，我看你越来越怕事，以前你可不是这样！哪里那么前怕狼后怕虎的？要是我就按照部门制度办理，给他们最多2周，自己改转业绩转，该走人走人、怎么你还怕李军给你撂挑子？他当着这是国企呀？铁制度没人敢动他吗？”
徐倩倩立刻回道：“那倒不是，您还不知道李军吗！跟您这么长时间。一直鞍前马后。但是，我说句公道话，要是我，我宁可要老陈，虽然老点，笨点！但是至少安分！也不要许巍。一个女孩四处簪花惹草。今个要跟这个好，明天又跟那个好。搞得整天他们组，就跟恋爱的组一样！”。
我一听，提高嗓门：“就这人你们还留着？留着干嘛？干脆，我马上交人事部下到指令，自今日起我们中国区各部，严禁办公室恋情。见一个走一半！就这么简单。这个许巍？走人吧！你直接使用部门管辖权。把她先提交到人事部！然后，由人事部实施从新分配考核。或者直接辞退！你的报告我来签字！”
徐倩倩看了我一眼：“那真要那样，您咋办？”说这话，徐倩倩面含微笑。咬着下嘴唇，那弄着笔说道：“那您不考虑找一个女友啦？”我想了想，抬头看着天花板，然后那头低下来，一脸诡异笑容：“其实呀，我倒是觉得挺好，不找女友啦？那我就外面相亲吧！反正我亲戚多，人头足怕啥？多相亲吧！”
徐倩倩摇摇头：“王总我看还是算了吧！动静太大。必定我们还是一起吗？很多外资公司，都不禁止，或者睁一眼闭一眼。咱们何必呀？您说那？犯不上！”我看出徐倩倩的一点点心思。点点头：“行吧，现在看你面子上。暂时不执行！但是，以后一定要的！这个许巍，就按照我说的吧！他俩再有矛盾，你叫他们找个合适理由来找我，在跟我外面吵闹？别说我真的翻脸不认人？”
过了一会，秀子汇报：“刘伟主管说要见您？您看这个？”我朝着通话器说道：“问他啥事？”秀子立刻回道：“他说是十分重要的事情。而且无法部门内说！”我点点头：“算啦，叫他进来吧”
刘伟刚经来坐在那里压低声音：“王总，这次我这边分到的几人，太次了吧？几乎没几个是业绩过百万的！您叫我下面怎们带呀？”我并不是完全无私心，在若干主管经理里，我对于徐倩倩，刘伟，李军都是会网开一面。我看着他：“又咋滴啦？挑人你不好好挑选？业绩高低选择前你不知道？选择完了你来找我？你叫我怎么办？”刘伟回道：“选的时候，因为我们组业绩少，没那几个人组高。所以，我就被自然排在后面他们可不就把好的都撬走了。我还能剩下啥？这样，我这个组不是越来越次啦？本身业绩不高补充来的，业绩还不如以前的高！您说我咋办？”
我先笑了：“你呀，不能老这样。你这已经有仗势欺人的感觉了。你怎么知道这些人今后还会更差？也许你这里有几个大咖，潜伏着人家就是不愿意轻易玩活。非要等到一定程度，才会玩起来。你有折吗？所以呀，你要沉住气。虽然他们现在不高。不还有考核制度吗？那个你可以要求徐倩倩，指标定的高点。”
刘伟一听：“哎，这样也行呀！到时候不好的还是被业绩指标卡掉的。跟我也没啥关系？所以我觉得您这招很好呀！”
我接着说道：“以后别没事在往我这里跑了，现在我这里也是众矢之的。谁往我这里跑？其他人看着就眼热。眼热就可能疑心。疑心就能声暗鬼、懂了吗？除非你有特殊情况，比如动态呀，潜藏问题这些。至于团队的事情！你得自己学会处理好”
我接着问道：“刚才李军和赵海，俩人咋会事？”刘伟一副满不在乎的样子：“老大您还不知道吧？这俩人呀都爱啦？”我一听立刻问道：“什么爱了？到底咋回事？”刘伟呵呵坏笑：“他俩都喜欢那个许巍，李军就是拿老陈说是！其实沛公是许巍！”
我一听感觉挺奇怪？这倒真的引起了我的兴趣？怎会许巍什么样的女孩？竟然把我两位二级主管搞得魂不守舍？真的好奇心驱使我，不得不插手管这件事。
我打开通话器：“秀子叫徐经理带着许巍过来，到我办公室来。”我看着刘伟：“你先去吧！别走远，就在秀子那边带着。她要问你就说还没跟我谈完！”刘伟咬着嘴唇：“好好”说完转身出去了。
徐倩倩带着许巍进来了。俩人刚要做在我面前，我叫了一声：“慢着，你就是许巍呀？”许巍点点头：“是的，王总！”我一看说漂亮吧？还可以吧！看身材是吧？也说得过去。但是总体来看也就是十分中庸，不上不下的一般人呀？咋就会闹得那俩神魂颠倒！魂不附体啦？
我朝着徐倩倩说道：“你骗我是吧？”徐倩倩一愣：“王总，我可没有呀！我要是....”我一把拦住她：“许巍，你业绩非常差！你知道吗？”许巍点点头：“我知道。”我冷笑一声：“知道是吧！那就好。你觉得你能接受人事部的集中考核吗？”许巍断绝！断然决绝！真的我当时特喜欢这女孩！不客气！走人吧！
但是，就是摆明了告诉你，什么叫公事公办！我随后回道：“那就来吧！”
不一会姐俩推门进来了。张园园手里夹着一个公文袋。那应该是她们完成的培训计划。我坐在椅子后面，看着两位：“二位都做吧。这次是个特别单独部门汇报会，所以呀。秀子小姐作为我的助理，是要做会议纪要的。张部长这个没问题吧？”说着我笑眯眯的看着张园园。张园园立刻回道：“是的，这个没问题。我还是很喜欢秀子小姐记录的！”
张园园接着说道：“王总，按照前面我们提交给您的计划，现在我们在本事昌平区，已经找到了培训基地，价格还是比较合理的。并且，我们的培训计划已经制定完好。然后准备明天早上会议期间，向您提交这个计划。同时，我们在计划里，也进行了很多的建议。”
我点点头：“计划草案，你待会给秀子把。她看过后，我跟我说的。现在你就简单的大致说说，具体情况。”
张园园回道：“王总是这样，我们目前一共从老东家那里，接受了82名人员，其中商务营销专职人员一共71人，11名其他人员中，人事部3名，流程部2，法务部3，后勤部2，行政部1。目前我们正在对71人销售中，进行筛选前期准备。将有徐倩倩经理带队组织部门筛选组，每位主管可以抽调10-15名人员，进行三个月业绩强化，筛选考核。我们已经拟定了考核大纲。首先是业绩任务必须要完成。而且完成单子，必须是可持续发展客户。第二，出勤率和行政办公制度化考核，这一点也是十分重要。所以我们设定了占据考核指标的30%比例。现在关键是11名其他人员的考核！”
说到这里张园园停顿下来。看着秀子：“这一点我们希望总办这边给予一定支持。而且我们还望在收留几名行政人员，充实我们的总办助理机构，我是担心秀子小姐一个人，可能工作起来压力过大？”
秀子一听微微一笑，点点头继续记录。张园园：“王总目前情况，基本汇报到这里。您看您的意见？”我往自己的椅子靠背一靠，向前平视着目光偏移到秀子这边：“秀子，你对这个方案看法如何？”秀子刚下手里本子：“王总，我认为，这个方案基本合理。但是，我们保留的行政人员，是不是过多了一些？除了总办外，我看各部门您可以考虑暂时不增加新的人员！集中名额给予一线销售！而且这样可以加大对于一线考核的业绩力度！”
我一伸手：“这个！你看，秀子，是这样，嗯！一线那？人员这边我们是要业绩考核，但是，你要知道每个人承受业绩压力，是有一定局限的！我们可不是那些，连底薪都没有的保险公司（当时保险公司就是实际的无底薪！“全绩效提成”跟现在可能不同）。所以，我们要考虑到，我们员工的承受力度。过大压力，会促使团队业绩提升。但是，也会造成批量性流失。”
“必定全市乃至全国，并不是我们一家广告公司。而且比我们大的猛的更多！，我不希望把我的我手下都搞成赚钱没命的奴隶！他们应该在享受生活中，去赚钱！那就是对于前的需求赚钱。首先是钱要满足他们的需求，其次他们才愿意，自觉自愿去赚钱！”
秀子回道：“王总，其实我觉得，我们不冲突呀？我觉得加大业绩压力考核，他们会更加努力完成指标，抱住职位或者晋升职位。这样就能获得更好的待遇，就能获得更多更好的社会地位，这样才满足他们虚荣心的一个目的呀？”
我知道张园园不敢公开当我面，顶撞总助。于是转头对张园园说道：“张部长，这个问题，可是你们人事部们之职权范围内，我还想听听你的意见？”张园园知道我这是在踢皮球！因为我也不想直接对撞我这位“嗲嗲”的日本总助。关键还是有点下不去嘴！
张园园回道：“王总，刚才我汇报已经说了。我们这次进行，3个月强化业绩过关考。过得去我们肯定留任，过不去，我像各部主管也并不是很愿意发善心吧？所以我们不管保险公司怎们样，我们肯定是业绩为王。因为他们是销售！至于其他人员。我这边人事部已经拿出考核具体办法。但是，按照您一般习惯原则，各部门只要接受人员，就要自己出台相关部门管理原则。”
说到这，张园园又是一顿：“但是，秀子小姐，李部长目前都没有给人事部提供这样的新考核方案”我看看秀子，很温柔，真的很温柔：“是这样吗？秀子？”秀子低着头点点头：“王总，这个我？.......”说这话小脸红扑扑的。我心里想，嗯！我喜欢这样如果你这个日本总助，发展到太没弱点。我可能就会调换你去行政部门了！
我看看张园园：“明天上午开完会，你带我去一趟你们的培训中心，对！还要带着徐经理。然后我看看具体实际情况。可以开个现场办公会！另外，你待会以人事部名义，我签字下发一份给相关接受的各部，要求他们1天内拿出切实可行的。接受管理的考核方案，凡是，此次招收拒绝接受的部门，我肯定不强制接受！那么你们人事部，我授权你们，六个月内不给这个部门任何增补人员计划！绝不准许部门利益大于公司利益！”
张园园一走。我看看秀子：“你真不会呀？”秀子抿着嘴：“嗯嗯，我没有学过人力资源这块”我也是皱着眉苦着脸，撇着嘴：“我也没有学过呀！呜呜呜”。逗得她噗嗤笑了！我接着说道：“去网上看看，找些模板，拿过来我帮你看看修改一下。然后你的告诉我你的想法。总办是你在管。可不是我？我只管用！？懂吗？我用不好，不好用那不是我的是！我要骂肯定第一个是你！这就叫部门责任制度！所以，你要理解。部长的权利，不是摆设！懂吗？”
秀子点点头，我接着说：“这个跟你们大日本国，不一样吧？”我是时时刻刻都找找机会“内部抗战一下”。对于秀子虽然残忍点？但是？但是？你去看看那些南京片子吧！你会觉得我很人道！！
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过了一会，我看到李军和赵海还是没走，还是在哪里吵。但是声音明显小了很多。我打开呼叫器：“秀子，去吧徐倩倩喊过来！到我办公室！马上！”。不一会，徐倩倩进来了：“王总，对不起，我刚才没看住，谁知道他俩跑着来吵架啦？”
我斜着眼，撇着嘴（你别说我知道我那时很难看）。看着徐倩倩：“你跟我这装是吧？好！那你继续装！我看你这经理是不打算好好干了！出啥事了？你个部门经理，连你手下的屁事都解决不了？你以后咋做大区经理？”
徐倩倩坐在我面前，低着头：“王总，这件事我也挺为难的。他俩再挣老陈和许巍”我一听皱着眉：“咋啦？老陈变身啦？许巍要嫁人啦？挣个屁呀？两张白纸！屁都不是！”说着我烦躁的一甩桌子上的签字笔！
徐倩倩立刻说道：“王总，您先别急。事情大致我是知道的。许巍是赵海的女友，这个事可就是您一人知道，我可跟谁都没说？。老陈那跟李军以前关系就很恨铁。所以呀，这次许巍被分到李军组，而老陈正好分到赵海那个组。结果俩人有一个人要被末尾了！所以，都在相互攀比，相互争！”
我一脸不耐烦：“就这个事情？你就搞不定啦？”徐倩倩回道：“王总呀！都是老部下了，您说我能咋办？”我想了想：“你呀！公事公办！交给人事处理！”徐倩倩一听立刻伸出双手，摇摆着：“可不行呀，一旦进了园园她们哪里，那可就是连余地都没了！而且搞不好，还可能被一下双开掉！”
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徐倩倩立刻回道：“那倒不是，您还不知道李军吗！跟您这么长时间。一直鞍前马后。但是，我说句公道话，要是我，我宁可要老陈，虽然老点，笨点！但是至少安分！也不要许巍。一个女孩四处簪花惹草。今个要跟这个好，明天又跟那个好。搞得整天他们组，就跟恋爱的组一样！”。
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刘伟刚经来坐在那里压低声音：“王总，这次我这边分到的几人，太次了吧？几乎没几个是业绩过百万的！您叫我下面怎们带呀？”我并不是完全无私心，在若干主管经理里，我对于徐倩倩，刘伟，李军都是会网开一面。我看着他：“又咋滴啦？挑人你不好好挑选？业绩高低选择前你不知道？选择完了你来找我？你叫我怎么办？”刘伟回道：“选的时候，因为我们组业绩少，没那几个人组高。所以，我就被自然排在后面他们可不就把好的都撬走了。我还能剩下啥？这样，我这个组不是越来越次啦？本身业绩不高补充来的，业绩还不如以前的高！您说我咋办？”
我先笑了：“你呀，不能老这样。你这已经有仗势欺人的感觉了。你怎么知道这些人今后还会更差？也许你这里有几个大咖，潜伏着人家就是不愿意轻易玩活。非要等到一定程度，才会玩起来。你有折吗？所以呀，你要沉住气。虽然他们现在不高。不还有考核制度吗？那个你可以要求徐倩倩，指标定的高点。”
刘伟一听：“哎，这样也行呀！到时候不好的还是被业绩指标卡掉的。跟我也没啥关系？所以我觉得您这招很好呀！”
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我接着问道：“刚才李军和赵海，俩人咋会事？”刘伟一副满不在乎的样子：“老大您还不知道吧？这俩人呀都爱啦？”我一听立刻问道：“什么爱了？到底咋回事？”刘伟呵呵坏笑：“他俩都喜欢那个许巍，李军就是拿老陈说是！其实沛公是许巍！”
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徐倩倩带着许巍进来了。俩人刚要做在我面前，我叫了一声：“慢着，你就是许巍呀？”许巍点点头：“是的，王总！”我一看说漂亮吧？还可以吧！看身材是吧？也说得过去。但是总体来看也就是十分中庸，不上不下的一般人呀？咋就会闹得那俩神魂颠倒！魂不附体啦？
我朝着徐倩倩说道：“你骗我是吧？”徐倩倩一愣：“王总，我可没有呀！我要是....”我一把拦住她：“许巍，你业绩非常差！你知道吗？”许巍点点头：“我知道。”我冷笑一声：“知道是吧！那就好。你觉得你能接受人事部的集中考核吗？”许巍断绝！断然决绝！真的我当时特喜欢这女孩！不客气！走人吧！