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收起了所有的心思，罗晟环顾众人再次说道：“会议最后一项，现在我们的员工规模还不算太大，当然相对其他互联网公司来说已经非常巨大了，但为了更长远的发展，我决定将公司总部外迁。”
众人听到这话不由得愣了一会儿，与会的许勇好奇的问道：“外迁？老大，听你这口气是迁出申城？”
罗晟点点头，不禁叹道：“这座摩登城市，在未来将会迎来飞速发展，十年二十年后会给公司带来极其高昂的运营成本，趁早搬家不做留念。”
众人一听再次愕然，居然想到了十年二十年后去了，与会的其他人，就算是新加入了那些职业高管也都汗颜，他们从来没有敢想这么长远。
说句不好听的，在互联网领域，能活过2年而不死掉的公司都是成功的，二十年，真的是不敢想。
不过也就在心里嘀咕，并没有表露出来。
冯毅发言道：“老大，那决定外迁到那座城市？”
与会的管理层成员都一致的看向了罗晟，后者笑道：“不远，离这也就80多公里左右的苏城，本来是想要去杭城的，不过阿狸巴巴已经在那儿落地，咱就不去凑热闹，上有天堂，下有苏杭，马老板在杭城占了个坑，咱就把苏城给占了。”
蓝星科技公司离开申城，入驻苏城的决定就这么拍板确认了下来。
其实，苏城现在的发展势头也不弱，GDP在全国各大城市都名列前五的位置，今年的GDP预计能达到2800个亿，对于一个地级城市而言，苏城的经济规模堪称一个奇迹。
但这些到不是罗晟关心的事情。
公司完成第三次搬迁，不出意外会长期在苏城落地，将来公司自己的独立总部也建在这座城市。
会议结束之后，大家各司其职，公司的发展也按照既定的计划向前推进，冯毅就开始组建[云歌搜索]项目的开发团队，从蓝色空间中抽了30名工程师出来。
新项目的启动，公司缺人的问题再一次体现了出来了，不少人都开始熬夜加班。
那就只能继续对外扩招了，蓝星科技的招聘信息对于从事IT行业的求职者而言是极为心动的，只要拿到了公司的offer，P3级月薪保底6000+，P1、P2级基本是空缺，因为这两职级是非常低端的岗位预留。
现在的行业普遍不景气，很少有互联网公司能开出这种价码，现在或许好一点了，要是搁在两年前的泡沫时代，更加残酷。
不过想要拿到蓝星科技的offer也不是那么容易的事情，面试考核并没有从事IT行业多少年经验的要求，招聘工程师的核心基准就是技术为王，罗晟甚至亲自写了不少的程序作为特殊考题，这事情主要交给许勇，定期更新不同的程序，让面试的工程师去破解，有点像限时的游戏闯关的味道。
入职的起底待遇按照破解的程序难度标准来衡量，越难待遇越高，而在此基础上破解该程序所走的步数越少待遇越高。
这种奇葩的面试考核，目前为止全国的互联网公司只有蓝星科技一家。
有些求职者还是应届毕业生，没有任何的经验，但在蓝星科技面试考核通过的时候，入职起底待遇便过万，在2003年就能拿到过万的月薪，妥妥的高收入，要知道在莞城那边打工的人，月工资才五六百块。
谁让掌舵这家公司的创始人本身最强的领域就是技术呢，罗晟很清楚公司的竞争力在于核心技术的开发力，他这么做就是要为公司注入技术为王的工程师文化。
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收起了所有的心思，罗晟环顾众人再次说道：“会议最后一项，现在我们的员工规模还不算太大，当然相对其他互联网公司来说已经非常巨大了，但为了更长远的发展，我决定将公司总部外迁。”
众人听到这话不由得愣了一会儿，与会的许勇好奇的问道：“外迁？老大，听你这口气是迁出申城？”
罗晟点点头，不禁叹道：“这座摩登城市，在未来将会迎来飞速发展，十年二十年后会给公司带来极其高昂的运营成本，趁早搬家不做留念。”
众人一听再次愕然，居然想到了十年二十年后去了，与会的其他人，就算是新加入了那些职业高管也都汗颜，他们从来没有敢想这么长远。
说句不好听的，在互联网领域，能活过2年而不死掉的公司都是成功的，二十年，真的是不敢想。
不过也就在心里嘀咕，并没有表露出来。
冯毅发言道：“老大，那决定外迁到那座城市？”
与会的管理层成员都一致的看向了罗晟，后者笑道：“不远，离这也就80多公里左右的苏城，本来是想要去杭城的，不过阿狸巴巴已经在那儿落地，咱就不去凑热闹，上有天堂，下有苏杭，马老板在杭城占了个坑，咱就把苏城给占了。”
蓝星科技公司离开申城，入驻苏城的决定就这么拍板确认了下来。
其实，苏城现在的发展势头也不弱，GDP在全国各大城市都名列前五的位置，今年的GDP预计能达到2800个亿，对于一个地级城市而言，苏城的经济规模堪称一个奇迹。
但这些到不是罗晟关心的事情。
公司完成第三次搬迁，不出意外会长期在苏城落地，将来公司自己的独立总部也建在这座城市。
会议结束之后，大家各司其职，公司的发展也按照既定的计划向前推进，冯毅就开始组建[云歌搜索]项目的开发团队，从蓝色空间中抽了30名工程师出来。
新项目的启动，公司缺人的问题再一次体现了出来了，不少人都开始熬夜加班。
那就只能继续对外扩招了，蓝星科技的招聘信息对于从事IT行业的求职者而言是极为心动的，只要拿到了公司的offer，P3级月薪保底6000+，P1、P2级基本是空缺，因为这两职级是非常低端的岗位预留。
现在的行业普遍不景气，很少有互联网公司能开出这种价码，现在或许好一点了，要是搁在两年前的泡沫时代，更加残酷。
不过想要拿到蓝星科技的offer也不是那么容易的事情，面试考核并没有从事IT行业多少年经验的要求，招聘工程师的核心基准就是技术为王，罗晟甚至亲自写了不少的程序作为特殊考题，这事情主要交给许勇，定期更新不同的程序，让面试的工程师去破解，有点像限时的游戏闯关的味道。
入职的起底待遇按照破解的程序难度标准来衡量，越难待遇越高，而在此基础上破解该程序所走的步数越少待遇越高。
这种奇葩的面试考核，目前为止全国的互联网公司只有蓝星科技一家。
有些求职者还是应届毕业生，没有任何的经验，但在蓝星科技面试考核通过的时候，入职起底待遇便过万，在2003年就能拿到过万的月薪，妥妥的高收入，要知道在莞城那边打工的人，月工资才五六百块。
谁让掌舵这家公司的创始人本身最强的领域就是技术呢，罗晟很清楚公司的竞争力在于核心技术的开发力，他这么做就是要为公司注入技术为王的工程师文化。
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