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都定了下来，吴放歌新来，排位在最末，主管后勤保障一块，这也是五局现在唯一还有点工作可做的部分——让五局运转起来，至于其他的分工，基本处于无事可做的状态，而且这种状态已经持续了很多年毕竟金乌市的五局是个很奇特的单位，有点像动物界里的大熊猫，活化石，天晓得是怎么在历次的机关精简中幸存下来的，虽然领着一份财政拨款，实际却没什么工作可做
这个分工，吴放歌很满意，毕竟他还想有一番作为，如果只想混日子，还不如就在沙镇干到底呢但是整个局都懒散，自然也影响到了局后勤管理部门这一块，人浮于事的现象成为了常态，吴放歌知道如果立刻下猛药，非但起不到效果，反而会遭人恨，于是他采取的是冷水煮青蛙的策略，逐步的完善规章制度，先从分管的后勤管理部门开始，逐步向全局推广这一政策提议得到了白局长的赞同，因为他也是新官上任，总得有点作为才是不过冷水煮青蛙的策略虽好，却也有一个缺点，那就是太慢，如果执行者自己都不能坚持下去，最后很容易无疾而终好在吴放歌不是这样的人
尽管是冷水煮青蛙，但如果只一味的强调作风纪律，机关作风，也容易遭人反感，同时还得提高福利待遇才行五局原本就是个多余单位，几次都差点被精简掉，现在能在财政领一份人头费就不错了，至于其他的福利待遇则是想也别想好在福利待遇并不只是金钱，吴放歌从两个方面暂时解决了部分福利问题，一是机关人员的职级待遇，二是单位老干部子女的就业问题这两个问题虽然不需要投入很多钱，但确实需要投入不少的精力，搭进不少的面子光这两项工作就把局政治处忙了一个团团转吴放歌要的就是这个结果，等政治处提出‘人手不足时’吴放歌就恰时的提出‘大政治处’的理念，要求增加政治处的人员编制，职级待遇，又从其他处室抽调了一批人过来帮忙
政治处的人虽然一下子就成了整个局里最忙碌，纪律执行最严格的地方，开始也有几个人抱怨，但是后来就没了，原因也有两条：第一是吴放歌让他们觉得自己是有权力的人，是能掌控别人未来命运的人，这一点从精神上满足了人人都有的权力欲和控制欲；第二是首先解决的他们的职级待遇，从福利上满足了他们一时间，吴放歌和政治处的张处长成了最要好的‘朋友’
要提高全局人员的职级待遇，首先就要清理以前的职级档案，这个工作量也非常的大，吴放歌也跟着加班加点了好几天，并且私人出钱给大家宵夜，后来白局长也坐不住了，也来看望了加班的同志们一两回这一清理果然清理出了问题：这里面有以前该解决的职级没解决的，还有不改解决的不知怎么地解决了的，加起来居然有十几起这可是大事，因为机关干部的工资和津贴都是跟职级紧密挂钩的白局长得知后，急的不得了，先命令对清理结果严格保密，又召开局务会讨论可是机关里哪里藏得住秘密？很快这个消息就在全局里传开了，弄的人心惶惶，那些该解决没解决的自然是愤愤不平，那些不改解决解决了的又担心重重吴放歌见机会到了，就在局务会上提出解决建议：为该解决而没有解决的，要尽快予以纠正，对于不该解决解决了的最好淡化处理，错事错办至于这个消息绝对不能再扩散了，不然对大家都没好处
白局长一干人觉得这个办法是目前最好的解决方法了，于是就召开了中层干部参加的扩大会议，把这个精神传达了下去，并且特别声明，一定要保密，若是泄露了出去，大家的级别什么的都要受影响结果效果出奇的好，全局干部一听这牵涉到切身利益，居然个个都乖的跟顺毛驴一样，连平时最爱传递小道消息的几个人都对此事坚决缄口
接下来局党组成员会同政治处主任，人事科长等干部，单独和那些不该解决职级而解决了的干部谈话，谈话时还由其主管处长领着，那话的意思就是，本来你的职级是不该解决的，按理改撤销，但是考虑到……什么什么的，还是给你保留，并且不影响以后的晋升弄得这帮子人感恩流涕就这样，也没多花一分钱，就把这帮家伙给驯服了，好像是受了多大的恩惠一般而另一部分该解决没解决的就麻烦一些，毕竟是人家吃亏在先于是就分了几步走，一还是和上一波人一样谈话，但是以稳定情绪为主；二还是为这些人的职级问题奔波了一番，只是遗留问题太多，虽说是合情合理的事，却不能一次性解决完，颇有点僧多粥少的意思
这可咋办呢？这次还没等吴放歌出主意，白局长就得意地在会议上说：“这个简单啊，搞**测评”
这确实是个转移矛盾，解决问题的好办法不管你有多委屈，上头就给这么几个名额，你没办法？下来搞**测评，你没评上去是你人缘不好，我们的工作可是做到位了的，别怪我们
果然解决职级福利的第一步就这么圆满的完成了，而且为后来的职级评定起了一个好头白局长对此十分得意，对吴放歌也器重起来，比起之前套路般的客气，总算是多了几分真诚
都定了下来，吴放歌新来，排位在最末，主管后勤保障一块，这也是五局现在唯一还有点工作可做的部分——让五局运转起来，至于其他的分工，基本处于无事可做的状态，而且这种状态已经持续了很多年毕竟金乌市的五局是个很奇特的单位，有点像动物界里的大熊猫，活化石，天晓得是怎么在历次的机关精简中幸存下来的，虽然领着一份财政拨款，实际却没什么工作可做
这个分工，吴放歌很满意，毕竟他还想有一番作为，如果只想混日子，还不如就在沙镇干到底呢但是整个局都懒散，自然也影响到了局后勤管理部门这一块，人浮于事的现象成为了常态，吴放歌知道如果立刻下猛药，非但起不到效果，反而会遭人恨，于是他采取的是冷水煮青蛙的策略，逐步的完善规章制度，先从分管的后勤管理部门开始，逐步向全局推广这一政策提议得到了白局长的赞同，因为他也是新官上任，总得有点作为才是不过冷水煮青蛙的策略虽好，却也有一个缺点，那就是太慢，如果执行者自己都不能坚持下去，最后很容易无疾而终好在吴放歌不是这样的人
尽管是冷水煮青蛙，但如果只一味的强调作风纪律，机关作风，也容易遭人反感，同时还得提高福利待遇才行五局原本就是个多余单位，几次都差点被精简掉，现在能在财政领一份人头费就不错了，至于其他的福利待遇则是想也别想好在福利待遇并不只是金钱，吴放歌从两个方面暂时解决了部分福利问题，一是机关人员的职级待遇，二是单位老干部子女的就业问题这两个问题虽然不需要投入很多钱，但确实需要投入不少的精力，搭进不少的面子光这两项工作就把局政治处忙了一个团团转吴放歌要的就是这个结果，等政治处提出‘人手不足时’吴放歌就恰时的提出‘大政治处’的理念，要求增加政治处的人员编制，职级待遇，又从其他处室抽调了一批人过来帮忙
政治处的人虽然一下子就成了整个局里最忙碌，纪律执行最严格的地方，开始也有几个人抱怨，但是后来就没了，原因也有两条：第一是吴放歌让他们觉得自己是有权力的人，是能掌控别人未来命运的人，这一点从精神上满足了人人都有的权力欲和控制欲；第二是首先解决的他们的职级待遇，从福利上满足了他们一时间，吴放歌和政治处的张处长成了最要好的‘朋友’
要提高全局人员的职级待遇，首先就要清理以前的职级档案，这个工作量也非常的大，吴放歌也跟着加班加点了好几天，并且私人出钱给大家宵夜，后来白局长也坐不住了，也来看望了加班的同志们一两回这一清理果然清理出了问题：这里面有以前该解决的职级没解决的，还有不改解决的不知怎么地解决了的，加起来居然有十几起这可是大事，因为机关干部的工资和津贴都是跟职级紧密挂钩的白局长得知后，急的不得了，先命令对清理结果严格保密，又召开局务会讨论可是机关里哪里藏得住秘密？很快这个消息就在全局里传开了，弄的人心惶惶，那些该解决没解决的自然是愤愤不平，那些不改解决解决了的又担心重重吴放歌见机会到了，就在局务会上提出解决建议：为该解决而没有解决的，要尽快予以纠正，对于不该解决解决了的最好淡化处理，错事错办至于这个消息绝对不能再扩散了，不然对大家都没好处
白局长一干人觉得这个办法是目前最好的解决方法了，于是就召开了中层干部参加的扩大会议，把这个精神传达了下去，并且特别声明，一定要保密，若是泄露了出去，大家的级别什么的都要受影响结果效果出奇的好，全局干部一听这牵涉到切身利益，居然个个都乖的跟顺毛驴一样，连平时最爱传递小道消息的几个人都对此事坚决缄口
接下来局党组成员会同政治处主任，人事科长等干部，单独和那些不该解决职级而解决了的干部谈话，谈话时还由其主管处长领着，那话的意思就是，本来你的职级是不该解决的，按理改撤销，但是考虑到……什么什么的，还是给你保留，并且不影响以后的晋升弄得这帮子人感恩流涕就这样，也没多花一分钱，就把这帮家伙给驯服了，好像是受了多大的恩惠一般而另一部分该解决没解决的就麻烦一些，毕竟是人家吃亏在先于是就分了几步走，一还是和上一波人一样谈话，但是以稳定情绪为主；二还是为这些人的职级问题奔波了一番，只是遗留问题太多，虽说是合情合理的事，却不能一次性解决完，颇有点僧多粥少的意思
这可咋办呢？这次还没等吴放歌出主意，白局长就得意地在会议上说：“这个简单啊，搞**测评”
这确实是个转移矛盾，解决问题的好办法不管你有多委屈，上头就给这么几个名额，你没办法？下来搞**测评，你没评上去是你人缘不好，我们的工作可是做到位了的，别怪我们
果然解决职级福利的第一步就这么圆满的完成了，而且为后来的职级评定起了一个好头白局长对此十分得意，对吴放歌也器重起来，比起之前套路般的客气，总算是多了几分真诚